Equity, 多样性, 包容 & 归属感

茱莉亚学院致力于营造一个包容的环境, 支持, 和欢迎 to all. 我们认识到，只有致力于培育这样的环境，我们才能实现为学生提供最高水平的艺术教育和积极塑造表演艺术的未来的使命. 因此，公平、多元、包容和归属感是学校的核心价值和优先事项.

值语句 

EDIB at Juilliard represents the following values:  

• 为所有人营造一个包容、支持和欢迎的环境.   
• 努力为所有学生、教职员工提供公平的待遇、机会和机会. 
• Building community, encouraging collaboration 和 innovation, 并提供最高水平的艺术和教育体验.  
• 尊重不同观点，为更广泛的对话和经验创造机会. 
• 将挑战视为成长和变革的机遇，进一步发展我们的EDIB工作. 
• 继续支持、开发和启动体现我们对EDIB承诺的程序. 

What does EDIB represent?

我们使用首字母缩略词EDIB来描述我们为建立一个包容性的社区和实践所做的努力, 支持, 公平的, 和欢迎. The following terms are used to capture our 工作:

Equity: Promoting fair treatment, 访问, 和晋升的机会，同时努力查明和消除阻碍所有群体充分参与的障碍.

多样性: Psychological, 物理, 和 social differences that occur among any 和 all individuals; these include but are not limited to race, 种族, 国籍, 宗教, 政治信仰, socioeconomic status, 年龄, 性别, 性ual orientation, mental or 物理 ability, 等.

包容:创造任何个人或群体都能受到欢迎的环境的行为, 受人尊敬的, 支持, 并重视充分参与，做真实的自己.

归属感: The sense of acceptance as a part or member of a group; an important human need that cultivates value 和 positive outcomes.  

2018年7月, 达米安·沃泽尔(Damian Woetzel)总统在他的就职致辞中向社区分享了这一点, 和 further described in his first Convocation address, 2018年9月, EDIB计划将成为学校的核心价值和优先事项. Our path forward has been holistic, 与股票, 多样性, 包容, 归属感是学校的核心价值和优先事项. 

EDIB办公室的目标是解决在学生经历中可能出现的问题, focusing on assessing areas of need, 分析数据, 和 prioritizing actions to be carried out across departments. 办事处成立初期的主要步骤可分为以下几个方面:

Onboarding EDIB Workshop 

2019年为茱莉亚学院员工设计和实施的基础研讨会已被纳入在线课程，作为入职过程的一部分，提供给所有茱莉亚学院员工. 这些课程也将作为年度研讨会之外的额外资源提供给在职教职员工.

取向 和 First Year Experience

In collaboration with Student Development, EDIB办公室扩大了本科生的入学接触点, 研究生, 和 transfer students. 本科课程侧重于社区建设和归属感方面. Graduate sessions build upon EDIB concepts through artistic 工作s. 该办公室还在第一年体验课程(以前的Colloquium)期间举办了两次以edib为重点的会议，作为本科方向的延伸.

The Non-Discrimination 和 Title IX Office

茱莉亚学院致力于确保社区成员有平等的学习机会, 工作, 和 thrive regardless of race, 国家的起源, color, 性, 性别认同, 性偏好, 宗教, 年龄, 残疾, 和 any other legally protected status. To foster these values, esball世博的学习和工作环境必须杜绝任何形式的不当性行为, including 性ual harassment 和 性ual violence.  

茱莉亚学院的非歧视和第九条办公室的使命是通过以下方式支持学院的承诺: 

• Implementing Juilliard’s policies on Anti-Discrimination, Harassment 和 Hate/Bias Conduct Policy 和 Sexual Misconduct Policy; 

• 通过预防举措提高社区成员对第九条和不歧视权利和责任的认识, 培训, 和 educational programs; 

• 通过社区培训和对不当性行为投诉的适当回应，确保茱莉亚学院符合1972年教育修正案第九条的规定; 

• Investigating complaints of discrimination 和 性ual misconduct; 

• 根据适当的既定程序，对调查结果进行公正的行政覆核; 

• Identifying 和 facilitating 公平的 resolutions of complaints through alternative means such as mediation 和 restorative justice; 和  

• 通过各种资源向任何可能受到或意识到可能违反的人提供支持 Anti-Discrimination, Harassment 和 Hate/Bias Conduct Policy 或者是 Sexual Misconduct Policy. 

我们将与社会各界合作，进一步履行我们的使命，并确保遵守学校的政策. 

Student 多样性 Initiatives

Student 多样性 Initiatives 提供学生论坛、培训和庆祝社区多样性的活动. Programming is 支持 by 多样性 Advocates, 学生领袖专注于教育更大的校园社区有关多样性的问题, 文化, 国际主义, 和 social justice. We 感谢多样性倡导者，他们帮助开发了许多资源，包括性别代词, 选择的名字, 安全区域, 和 l和 acknowledgement. 请浏览 Student 多样性 Initiatives p年龄 here 了解更多. 

EDIB理事会

EDIB理事会, formerly Taskforce, 于2019年6月成立，旨在引领esball世博EDIB的工作和价值观. 委员会由来自全校的教职员工组成, 和 this group meets regularly to explore best practices, review recommendations, 制定战略，将当前的努力与正在进行的规划和发展联系起来.